作者：桥上风景独好
這個領域，一直被日韓廠商把控着，定價很不合理，但我們卻無可奈何。
顯示屏目前是我國僅次於集成電路、石油、鐵礦石的第四大進口產品。
這就是沒掌握核心技術的痛苦，任人宰割。”
夏景行問道：“聽說去年創維和TCL、長虹、康佳打算拉上京東方，一起搞一個‘聚龍聯盟’？”
說起這事，張學兵表情有些尷尬，回道：“這件事很複雜，本來是打算幾家合力建一條6代線，打破外資的技術壟斷，但後面有人說落後了，不如建一條7.5代線。
就在大家猶豫不決的時候，曰本夏普找上門來了，說願意和我們四家彩電公司合作，各自建一條7.5代線。
這誘惑多大啊！於是，我們四家公司就同意了。”
夏景行暼了張學兵一眼，皮笑肉不笑的說：“所以，你們四家撤退了，只剩京東方一家在風中凌亂。
再後來，才發現攪了局的夏普其實根本沒有合作意圖，聲稱的技術轉讓和協助建廠無一兌現。
京東方沒等來錢，然後你們也沒等來技術，大家一拍兩散，中國的面板市場繼續被日韓廠家把持。”
看到四周同事投來的各種目光，張學兵此時尷尬的恨不得找個地縫鑽進去。
當時前任老闆已經進去了，他作爲創維CEO親自經歷了這件事。
小鬼子這招分化瓦解忒毒了，搞得他現在都沒臉再去見黃東昇，因爲大家的信任基礎已經不存在了。
夏景行說：“我聽說TCL在和三星談合作，打算建立一個液晶模組廠，給三星打零工。”
張學兵苦笑，可不就是打零工嘛，賺點代工費。
“不過夏總，與三星合作也有有利的一面，可以聚攏一批人才，獲得一些經驗，以後可以自建生產線。”
夏景行點頭，TCL子公司華星光電，日後的中國面板雙雄之一，就是這麼艱難起家的。
“不知道TCL這次能不能長點教訓，前幾年收購湯姆遜CRT彩電業務，結果LCD迅速取代CRT成爲市場主流，湯姆遜專利過時，還連累TCL自己戴上ST帽子，差點退市。”
張學兵點頭，嘆道：“這也是中國企業走過的彎路，缺乏前瞻性，貿然在海外展開併購，十賭十虧！屢屢被老外坑！”
夏景行擺手，“好了，不提他們了，京東方那邊，李光南院士已經幫我們聯繫了，過兩天你和我一起去會會黃東昇。”
“啊？”
張學兵表情驚訝，嚥了口唾沫，“夏總，老黃多半不想見到我吧？以他那暴脾氣，我怕他把面板扣我臉上。”
夏景行輕笑，總算還有點羞恥心。
作爲孫子兵法的發源國，居然中了小鬼子的離間計，他也是服了，利益矇蔽了雙眼！
“行了，你別操心了，有我在，他不會找你麻煩的，過去的已經翻篇了，現在我們的公司是復興工業集團。”
張學兵點點頭，實際上心裏還是有些過意不去。
夏景行把目光從張學兵身上移開，看着其他人，說道：“創新事業羣和半導體事業羣目前還是一個空架子，但是在今年，會陸陸續續填充起來。
這兩個事業羣是集團的特色，也承擔了集團打破技術封鎖的重任，如果大家看到有合適的人才，一定要推薦加入兩大事業羣。
三星電子是怎麼起家的呢？
一邊在內部開啓模仿和逆向開發策略，一邊聘請在海外學習過，掌握最先進科學技術知識的韓裔科學家和工程師。
眼下國內半導體人才稀缺，人才都在外面。
我們這次要全員齊上陣，全公司都當HR，發動羣辛α浚ιL羅灣灣、海外的技術人才。
所有子公司的高級工程師、研究員，都要把同學、朋友、校友圈等資源發動起來，我們搞一次有獎內推活動……”
聽完夏景行的重金招人策略，所有人都倒吸了一口冷氣，心中只有一個感覺，夏總這是要刮地三尺，把所有流失在海外的半導體人才都帶回國內啊！付出再高的代價，都在所不惜。
看到腥梭@愕的表情，夏景行心中有些小得意，他要的就是這個效果。
小打小鬧那是不可能的，想要在半導體這個技術密集、資金密集的行業立足，別無選擇，只能氪金！
只要同意加盟復興工業集團，房子、車子、票子、家電、手機……統統可以提供。
他此時的心情，用一句求賢若渴來形容也不爲過，迫切希望手底下的人才隊伍快速壯大起來，早日縮小與國際領先水平的差距。
不僅僅是爲民族科技爭口氣，也是拿掉套在復興工業集團脖子上的繩索。
“夏總，我知道一個人才，他最近工作不太順利，或許可以嘗試挖他過來。”
第864章 全球招攬人才
夏景行看向發言的鄧元鋆，抬了抬手，示意對方繼續說。
“我推薦的人叫梁猛松，人如其名，猛的一批！”
鄧元鋆緩緩介紹道：“他出生於1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學系取得學士與碩士學位，然後又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業後就進入到美國處理器大廠AMD……”
夏景行眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。
但鄧元鋆卻擔心老闆不瞭解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：“梁猛松在AMD工作的那幾年，除拿下180餘項技術專利外，還發表了350餘篇相關技術論文，表現堪稱天才。
我當時在智慧果灣灣分部工作，後面又加入了AMD，偶然間結識了梁猛松，他給我留下了特別深刻的印象。
1992年，梁猛松離開AMD，轉身投向臺積電，先後任工程師、資深研發處長，目前已經累計在臺積電工作了十五年。
在此期間，他先是幫助臺積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然後又帶領團隊跳過150納米制程工藝，直接完成了130納米制程的突破。
使得原本落後英特爾和IBM兩代製程的臺積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。
緊接着，臺積電在2003年完成了對IBM的反超，在130納米之戰中一舉成名。
而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛松。
前年張忠中度危ツ晔Y尚義也退休了，外界理所當然地認爲接任研發副總位置的會是梁猛松。
我前段時間曾和他聊過，言語中，他似乎對於臺積電上層的決定多有不服氣，還告訴我，三星也在挖他。
加之他老婆也是韓裔，他對三星拋出的橄欖枝很動心。
我覺得我們完全可以插次手，把梁猛松帶到復興工業集團，不要讓他加入三星。
我能保證，梁猛松搞芯片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。”
夏景行頷首不語，梁猛的是真正的芯片業猛男，這毋庸置疑。
前世這位人才最終也的確同意了加入三星。
爲了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛松與他的團隊。
當然，梁猛松也沒辜負這份禮遇和信任。
在加入三星兩年後，即帶領團隊在14納米工藝上反超臺積電。
後面臺積電用盡各種方法控告三星與梁猛松，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任首席執行官。
在中芯期間，梁猛松再次證明了自己的才能，成爲了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱型人才。
然而，中芯卻扣扣搜搜的，沒有給予梁猛松相應的待遇，差點讓人才流失。
對於這種大才，求賢若渴的夏景行自然不會放過，眼睛都要放光了。
“你能說服梁猛松加入公司？”
鄧元鋆點頭：“我覺得問題不大！我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛松也不是什麼聖人，應該無法拒絕在一張白紙上肆意揮毫潑墨的好機會。”
夏景行沉思片刻，說道：“你這樣，你告訴他，如果同意加入復興工業集團，我可以把芯片製造公司CEO的職位給他，而且這家公司投資不低於百億美金。”
“百億美金？”
鄧元鋆心中踟躕起來，先前老闆已經告知過他，要在半導體領域投資兩千個億。
可這些……都還是沒影的事！
如果誇下海口，梁猛松會不會覺得復興工業集團是在忽悠他？鄧元鋆覺得很有可能。
“夏總，咱們還是先不談百億美金投資的事吧，多提提目前復興工業集團擁有的資本實力，只論我們的六大事業羣，就已經足夠有吸引力。”
夏景行無奈的笑了笑，看來鄧元鋆還是不太相信自己。
他也懶得解釋，也不好解釋。
“行，無論如何，一定要說服梁猛松加入我們團隊，工資待遇可以給他翻倍，還會送車送房……”
夏景行目視列席的懈吖埽溃骸皩墩嬲娜瞬牛瑥团d工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。
科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展章程，集團會給予頂級科學家體面的物質生活，讓他們拋卻所有後顧之憂，更好的展開工作。”
懈吖荦R點頭，夏景行所表現出的慷慨和大方，是他們從來沒在國內企業家身上看到過的。
沒人覺得這不好，畢竟在場的幾乎都是出過國，瞭解過技術封鎖所帶來的屈辱和痛苦的人。技術一旦突破，那能帶來多大利益？相比起來，那點薪酬待遇根本不算啥。
“哦，夏總，梁猛松加入我們集團，一旦幹出點什麼成績，絕對會被臺積電瘋狂追殺。
這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切，我們絕不能對競業協議、知識產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。”
夏景行點頭，就算鄧元鋆不提醒，他都想到了這一點。
臺積電心狠手辣，已經不能視爲中國企業了，那幫臺巴子眼裏根本沒有家國情懷，早就淪爲了外國資本的棋子。
“我知道了，你放心吧，我會有妥善安排的。”
夏景行眼中閃過一抹狠意，他已經想到了解決辦法。
見老闆已有準備，鄧元鋆識趣的閉上了嘴巴，沒再多嘴，他開始在心中思考如何說服梁猛松。
“中微的伊志堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，志在造出國產等離子刻蝕機……”
“楊培東，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學系終身教授，同時也是半導體納米材料領域的頂級青年科學家……”
“戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……”
……
在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。
不聽不知道，一聽嚇一跳。
夏景行其實也就那麼隨口一問，竟發現流失海外的半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。
這也是國內目前的現狀，給不起那麼高薪酬，大環境不行，留不住人才。
華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，其中又有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成爲了行業專家。
這麼多人名，夏景行根本記不住，趕忙揮手打住：“好了好了，等下來過後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去一一接觸。”
聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。
夏景行有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去了，即使招來了頂級人才，如果缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。
換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。
要想在半導體領域有所作爲，除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，作爲團隊的研發骨幹。
只是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。
眼下大軍已經開拔，只要復興工業集團把名頭打響，把招牌擦亮，四面八方的人才都會湧入過來。
第865章 四千億神坑
復興工業集團眼下已經很龐大了，整合各子公司和事業羣是一件相當漫長的事，同時也是一件細活。
把相應的工作交代下去後，夏景行和復興手機人事副總裁劉文娟一起去見了智慧果亞洲區總裁盧雷。
招攬過程很順利，在夏景行描繪了復興工業集團未來藍圖，並許諾了一個復興手機亞洲區總裁的職位後，盧雷很爽快的就同意了加盟。
目前，復興手機把全球市場分爲了四大塊，中國區、北美區、歐洲區及亞洲區。
這些地域幾乎覆蓋了高端手機的全部潛在市場。
在盧雷同意帶着智慧果亞洲區一起跳槽後，復興手機除了歐洲區外，在其他三大市場都算是落子了。
……
……
夏景行帶着張學兵一起來到美洲俱樂部，一走進房間，就見到了半頭銀髮的黃東昇。
相比多年後的滿頭銀髮，以及數年前的滿頭烏髮，如今黃東昇的髮色算是處於一個過渡階段。
通過黃東昇的髮色，其實也能觀察出京東方的一些發展情況，近兩年過得好像不太好啊？