我的投資時代 第423章

作者:桥上风景独好

  張永雖然是苦出身,文化也不高,但能打造出模式獨特的海底撈,眼下還在全國開了十幾家分店,怎麼可能對未來沒有規劃。

  他看過驚蟄基金蒐集遞交上來的資料,結論就是,張永是個極其有主見、有規劃的人。

  1994年,在川省拖拉機廠幹了6年電焊工的張永支起了四張桌子,比何永慧多一張桌子,開始賣麻辣燙,後面轉爲火鍋店。

  最開始開火鍋店的時候,張永甚至不知道毛肚是什麼東西,還不會炒料。

  但他學習能力和悟性很強,知道自家火鍋店味道不具備優勢,就每天凌晨去市場買最新鮮的食材,把服務態度做好,把上菜速度加快,甚至幫客人帶孩子、拎包、擦鞋……

  無論客人有什麼需要,張永和員工都二話不說去幫忙。

  這樣做了幾年之後,海底撈在簡州已經是家喻戶曉。

  可以說,海底撈的服務,在張永開設第一家店的時候,就已經成功打造了出來,後面只是在不斷完善而已。

  1999年,張永不顧妻子、合夥人反對,跟人合夥在長安開了第一家分店。

  但開業頭幾個月連續虧損,眼看就要把之前辛苦積攢下來的老本賠個精光,危急關頭,張永果斷要求合夥人撤資,委託得力助手楊小麗全權負責,重拾海底撈的核心理念——服務高於一切。

  短短兩個月時間,長安海底撈分店就奇蹟般地扭虧爲盈。

  這也再次給了張永信心,同時獲得了財富密碼——服務高於一切。

  非典的時候,餐飲行業陷入低谷,海底撈還發明瞭火鍋外賣:將傳統的煤氣罐更換爲輕便的電磁爐,前一天送餐,第二天再去取回電磁爐。

  2004年,張永再次壓下妻子、合夥人反對的聲音,把海底撈開到了競爭激烈的京城市場。

  只用了兩年時間,海底撈就在京城開出了幾家分店,立穩了腳跟。

  甚至百勝中國這個擁有肯德基、必勝客等品牌的餐飲巨頭都把公司年會放在了京城海底撈,準備向這家小企業學習服務精神。

  就掌握的這些資料來看,夏景行很容易就分析出了張永的一些性格,敢打敢拼,殺伐果斷,不甘於現狀,非常善於總結和思考……

  夏景行沉吟片刻,乾脆挑明說道:“張總,我這麼說吧,我個人非常欣賞你,也對海底撈這種“服務高於一切”的管理模式很喜愛。

  海底撈想要做大做強,終究離不開資本的助力。

  你們可以憑藉經營獲得的利潤,一年開出三家店、五家店、十家店,但如果有資本加持,那就是三十家、五十家、一百家。

  百勝、麥當勞這些餐飲巨頭,全都是上市企業。

  當企業成長到一定規模,想要再往上走,必然要擁抱資本市場。

  資本可以爲海底撈擴張提供做大做強所需的資金,用於擴張,還可以用於軟硬件改造,比如信息化設備、配料加工、物流配送、倉儲等等。

  如果有資本加持,海底撈甚至可以把火鍋店開到全世界去,比如美國、歐洲等等。

  遠景資本是阿狸、企鵝、百度、大悬c評、分袀髅降刃多國內互聯網、科技企業的股東,海底撈想借助互聯網媒介做營銷,我們也可以提供資源助力。

  在國外,遠景資本也是臉書、耶爾普、工時等公司的股東,幫企業對接營銷資源,甚至是打造一套專屬人力資源管理軟件都沒問題……”

  看着夏景行侃侃而談,張永微笑,他很清楚對方的目的,很早之前就清楚。

  不過對於外來投資,他是持審慎態度的。

  待夏景行講完,張永才笑着接話:“夏總,我非常感謝你對我個人以及海底撈的賞識。

  但是,我們有自己的發展節奏,一年開三五十家店,一百家店,甚至開到國外去,對我們太遙遠了。

  我這個人,向來是有一塊錢本錢,做一塊錢的生意。

  太過好高蜻h,不是我的做事準則。

  而且,我也不熟悉那所謂的資本市場。

  所以,夏總,非常抱歉,只能以後有機會再合作了。”

  看見絲毫不拖泥帶水拒絕自己的張永,夏景行皺了皺眉,“海底撈有了我們的幫助,可以發展得更快,更強,而且我們也不會干預企業管理。

  等於說,我們就是財務投資股東,只投錢,不管事,這一條,也是可以寫進投資合同的。”

  張永搖了搖頭,眼神堅定的說道:“確實挺抱歉的,我現階段不想再引入其他股東。”

  夏景行看着油鹽不進的張永,很不理解對方爲何如此排斥融資。

  “張總,你不妨聽聽我的報價!”

  張永再次搖頭,“不用了,夏總,這不是錢的問題。”

第574章 替補上位

  “夏總,你慢走啊!”

  張永把夏景行送出了店,笑呵呵的朝後者揮了揮手。

  夏景行微笑着點了點頭,抬頭看了海底撈招牌一眼,轉身鑽進了汽車內。

  汽車緩緩駛離,坐在後排的夏景行閉上了雙眼。

  他,加錢居士,第一次遭受到了失敗!

  任憑他說破了嘴皮,張永就是不接受投資。

  在夏景行看來,張永之所以如此油鹽不進,大概有幾方面的原因。

  一是被坑過,1999年和長安人合夥開分店的時候,發生過不愉快,對合夥做生意這事情有很嚴重的牴觸心理。

  二是極度自信,認爲海底撈找到了正確的模式,只需要在這上面做加法,總能慢慢把企業經營壯大。

  不接受融資,也是不想揹負壓力,沒有外部股東指手畫腳,可以按照自己的節奏發展。

  第三,聽對方口氣,不是很認可極速擴張模式,認爲步子太大,容易扯着蛋。

  如果只想按照自己的節奏發展,那自然也沒有資金壓力,而且不需要稀釋股份,可以最大程度喫下企業發展的紅利。

  拿錢都砸不動對方,也是真的沒轍了。

  ……

  ……

  翌日。

  招商局大廈。

  夏景行正在辦公室裏觀看土豆網剪輯的紐北賽道賽車視頻,付績勳敲門走了進來。

  “夏總,海底撈還是談不下來嗎?”

  夏景行捏了捏眉心,“哎,不提它了,神仙來了都投不進去。”

  “有那麼玄乎嗎?”

  付績勳笑了笑,在沙發坐下了,他看夏景行心情不好,就又安慰道:“夏總,你也別太過在意了。

  海底撈也不是什麼多稀罕的標的,不就十幾家門店的火鍋店嘛!

  只要用心去挖掘,總能找到比海底撈更具投資價值的餐飲企業。”

  夏景行輕輕搖頭,這可真的找不到,因爲海底撈就是國內餐飲企業的天花板,比百勝中國市值都高。

  付績勳彙報起最近的工作:“夏總,鄉村基的盡調工作已經完成大半了,沒什麼大問題,後續工作,我都交給下屬團隊來完成了。

  你不是想讓我去和汽車之家商談融資細節嗎?所以我趕緊從渝州趕了回來。”

  夏景行點頭,“辛苦了,等汽車之家這單做完,今年應該也差不多就收攤了,到時候給你放個長假,好好休息休息。”

  付績勳笑着說:“累倒是不累,幹我們這行的,整天飛來飛去,這個案子那個案子,越忙才越好。

  要是手裏沒案子跟,那才真的是要命了。”

  夏景行“呵呵”一笑,“你這個工作態度就很好,給你年終獎翻倍!”

  “那就謝謝夏總了,提前給你拜個早年!”

  說完,付績勳還給夏景行抱拳,行了一禮。

  夏景行笑了笑,對方這年拜得不算早,因爲距離過年也沒幾天了。

  “哦,對了,夏總,有個事得跟你說一聲。”

  夏景行看着突然臉色嚴肅起來的付績勳,詢問道:“什麼事?”

  “紅杉已經徹底敲定了對小天鵝火鍋的投資,協議都已經簽了。

  是張帆牽頭的,他聯合SIG海納亞洲,一家出一半,共計投資小天鵝2500萬美元。”

  付績勳皺眉,沉聲道:“他們動作很快,可能是知道我們也接觸了小天鵝,擔心夜長夢多,有點跟我們針鋒相對的意思。”

  “讓他們投吧,畢竟難得找回一次場子,以後這種機會可就不多了。”

  付績勳笑眯眯的看着夏景行,老闆還是這麼惡趣味,就愛盯着紅杉欺負。

  “哦,老闆,我還聽到一個小道消息,今日資本在接觸真功夫。”

  說到這,付績勳停頓了一下,與夏景行對視着,做了一個抹脖子的動作,“我們要不要出手,給徐新那傻大姐見識一下,什麼叫社會險惡。”

  夏景行被逗笑了,懷疑付績勳跟着自己學壞了,也開始變得攻擊性極強。

  “算了,聽說真功夫使用李小龍的肖像,卻沒有付肖像使用授權費用給李小龍的女兒。”

  夏景行連連搖頭,嘆了口氣,“這種企業沒有長遠的眼光,貪圖短利,註定走不遠。”

  “還有這事啊?我以爲給了錢的。”

  隨即付績勳也搖起了頭,“如果真是這樣的話,給人的印象的確不好。”

  “夏總,你還記得渝州那個叫喻幼微的女孩兒嗎?”

  夏景行點頭,“知道啊,怎麼了?”

  “你不是讓我叫她寫一封商業計劃書嗎?她已經寫好,拿給我看過了,儘管有些粗糙,但也有些可取之處。你看……”

  付績勳沒再往下說,等待夏景行決策。

  夏景行思考起來,火鍋店是個不錯的買賣,就此放棄,也有點可惜。

  他一直在堅持配置多元化的資產,讓自己的資產組合的抗風險性變得更強。

  如蓋茨那陰逼,把家族資產配置到了幾十個行業,幾十個國家,幾百家企業。

  只要地球不爆炸,蓋茨家起碼還能再富好幾代。

  而他目前已經投資了互聯網、金融、實業,把火鍋店納入資產版圖,其實也是個不錯的選擇,足以讓自己的資產更多元化。

  張永拒絕了自己,這又何嘗不是給了自己一個新的選擇。

  他原本是想投海底撈一筆,搭搭順風車。

  現在順風車搭不上了,自己下場不合適,扶植一家企業,其實也是個不錯的選擇。

  海底撈的那套東西,他都懂。

  甚至張永現在還沒完全完善的模式,他腦子裏都裝着有。

  在自己的幫助下,建立起一家火鍋連鎖餐飲,跟海底撈打擂臺,甚至戰勝海底撈。

  想想,也是有可能辦到的。

  想到這,夏景行點點頭,“商業計劃書呢?拿過來瞧瞧。”

  “好,夏總你等一下。”

  付績勳快步出了辦公室,幾分鐘後拿回來了一個文件袋。

  夏景行接過文件袋,拆開看了起來。

  十幾頁紙張被釘在了一起,一頁頁翻過去,字體密密麻麻的。

  不過,排版還是做得很好的,讀起來也不是很費勁。

  夏景行花了一個小時,把商業計劃書仔仔細細、認認真真的看了一遍。

  “夏總,你覺得怎麼樣?”

  看見夏景行放下文件,付績勳趕忙問了句。

  “她太稚嫩了,很多想法天馬行空,完全是在拍腦袋,沒有詳實的數據做支撐。”

  付績勳笑道:“年輕人嘛,缺乏經驗是正常的,這個可以慢慢培養。

  其他方面,我覺得都挺好的。

  比如,她提出的“以老帶新”、“人才孵化”、“高薪養精銳”、“員工晉升體系”等等,全都是在爲連鎖擴張做準備。