作者：桥上风景独好
怪不得，剛剛說話語氣那麼幽怨、諂媚。
“想讓臉書投資你們也不是不行！”
夏景行開起玩笑話，“不過，我們可是有賭約的，誰要是創業失敗，另一方成功者要投資對方一次。”
“現在沒有人成功，也沒有人失敗。”
黃新覺得臉書目前還不算成功，多多友纔剛上線，更談不上失敗了。
他接着道：“這條賭約是你我個人的賭約，我想的是，臉書以公司名義投資多多友。”
“嗯，那行吧！”
夏景行笑呵呵說道：“等多多友達到十萬用戶了，你來找我，臉書投資你們五十萬美金。”
黃新得到這句承諾，頓時喜出望外道：“好，那我可記住你的話了。”
“嗯，朝這個目標努力吧！”
兩人又聊了幾句，夏景行掛斷了電話。
想着黃新那歡呼雀躍的樣子，夏景行搖頭失笑。
多多友有多撲街，他是很清楚的，十萬用戶量，那就猶如一道跨不過去的天塹。
第一次就創業成功的人，太少太少了，除非有大氣呒由怼�
……
……
融資到位後，臉書也開啓了新的招聘計劃。
洋妞、小犬、埃文斯三人在HR的陪同下，招聘、面試普通員工，加強各部門的人力資源建設。
夏景行則負責引進高管。
臉書獲得了五千多萬美金投資，不光是媒體，獵頭公司也注意到了這家“硅谷創業新貴”，紛紛上門談合作。
因爲這種創業公司既有錢，又有空閒位置，簡直是獵頭公司最喜愛的顧客。
有獵頭公司上門談合作，夏景行自然是應允了，還針對臉書公司的需求，提出了一些定製方案，委託獵頭公司給他挖人。
獵頭公司也很盡職盡責，給夏景行陸陸續續發來了很多候選人的名單和簡歷。
夏景行根據簡歷剔除了一些人，剩餘的候選人都一一安排了面試。
高端人才，特別是財務自由的人才，工資待遇已經不是他們首要考慮的條件了，他們主要看股權激勵方案和平臺發展空間。
布萊耶此時已經從中國盡調回來了，友友覓只是融個天使輪，公司規模也不大，沒有耗費很多盡調時間。
他很重視臉書的高端人才引進工作，也參與了其中，並且推薦了一些阿克塞爾資料庫裏的人才。
風投公司都有自己的人才資料庫，裏面有創業者、創業公司高管，目的就是爲被投企業提供人力資源上的幫助。
……
……
在臉書公司的會議室裏，夏景行、安德魯、布萊耶三個人組成了面試團隊，面試了一位又一位候選人。
一位候選人離開後，安德魯忍不住吐槽起來：“這樣效率太慢了，戴倫，趕緊把這家獵頭公司炒了吧！”
夏景行笑了笑，“彆着急，高端人才，我們是寧缺毋濫，不將就。”
安德魯搖頭，“我不是說這個，我是說獵頭公司推薦的人太不靠譜，就說剛剛那人，上來就要百分之一的期權，口氣大到沒邊。
獵頭公司也不篩選一下，什麼人都推薦過來。”
夏景行搖頭說道：“不可能什麼事都讓獵頭公司全包乾了，他們也沒那麼大能耐。
有才能的人自然都想和老闆親自面談，大家聊聊企業未來的發展方向。
他們自己也能在心中做一番評估，這家公司有沒有潛力？值不值得加入？
同時，跟老闆直接談股權、期權激勵方案，滿意就加入，不滿意就拉倒，大家都很高效。”
安德魯說：“話雖如此，但我看見這一個個恃才傲物的人，心裏就很不爽，他們真有口中描述的那麼厲害，還需要跳槽找工作？”
“所以我叫上了你啊，有你爲公司把關，我放心！”
夏景行的馬屁拍得不錯，安德魯呵呵笑了起來。
布萊耶一直沒怎麼說話，他看了下腕錶，然後對兩人說道：“稍等一下，阿克塞爾推薦的人馬上就到了，絕對讓你們滿意。”
安德魯暼了他一眼，笑道，“哦，那我得看看。”
夏景行笑了笑，沒有說話。
第186章 首席人力資源官
沒一會兒。
一位三十出頭、風姿綽約的黑褐色頭髮的白種女人踩着高跟鞋、提着包敲門走進了會議室。
布萊耶站起身和對方握了握手，並迅速介紹起了兩方。
“這位是羅莉·格勒爾女士，目前在eaby擔任商店業務總經理。”
“這位是戴倫，臉書CEO……”
“這位是安德魯先生，臉書的股東兼董事……”
夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手，一陣寒暄後，腥朔謩e落座，開始聊起了主題。
羅莉給三人遞了一份簡歷，並迅速做起了自我介紹。
夏景行一邊聽，一邊掃過對方的簡歷。
耶魯大學學士、哈佛商學院MBA學位、哈佛大學肯尼迪政府學院公共政策碩士學位。
在迪士尼負責過消費類產品業務戰略和規劃，與人共同創辦過母嬰電商網站並拿到了融資，後來去到eaby，負責營銷戰略、品牌管理、廣告和消費者推廣等等。
夏景行承認學歷和簡歷都無可挑剔，但臉書想要招聘的是CHO（首席人力資源官），和麪前這位女士的過往履歷不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“羅莉，你知道臉書目前想要招聘的是什麼職位嗎？”
羅莉微笑着點點頭，“我知道，是CHO，這跟我過往履歷不搭，對我來說是個不小的挑戰，但我有信心擔任好這一職位。”
這讓夏景行和安德魯來了興趣，布萊耶則笑而不語。
“我簡單談一下我對臉書的看法吧！”
爲了打消僱主的顧慮，拿到這個offer，羅莉緩緩說道：“臉書上線至今一共是一年半時間，註冊公司則只有一年時間，公司很年輕，員工也都很年輕。
這是一件好事，同時也是一件壞事。
公司年輕，意味着部門機構不臃腫，消息、命令傳遞很迅速、靈活；
員工年齡結構呈年輕化趨勢，意味着對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準。
但現在臉書衝出校園市場，面向了更多、更爲複雜的人羣，甚至還進軍了國際市場。
太過年輕化的團隊，商業經驗肯定會存在不足，特別是郀I部門，需要補充大量的熟悉國際市場的人手。
還有前段時間，臉書在網上出現了一些負面輿情，雖然最後成功平息了下去，但也暴露出了臉書在公關部門、政府公共關係等建設上的缺失。
我在eaby期間，見證了eaby從一家幾十人的小公司膨脹成幾千人的大公司，同時也負責過國際市場。
我相信，我的這些經驗可以幫助到臉書。
在小企業向中型企業、大型企業發展的過程中，一定會存在人力配比不均衡的情況……”
夏景行暗自點頭，這也是他爲什麼要引入外來高管的原因。
臉書的成長速度太快了，公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。
臉書現在都已經進軍國際市場了，很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經驗。
大換血不至於！
但必須得引入一些經驗更爲豐富的中、高層管理。
這樣做，肯定會刺激公司元老的神經，說不定還會產生牴觸情緒。
自己幹了那麼久還沒升上去，位置突然就被空降的管理佔領了。
能者上，弱者下，這是亙古不變的道理。
但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司動盪，員工大面積離職，這會極大地影響到臉書公司的發展，說不定擴張速度都會因此而慢下來。
夏景行沒有那麼多時間去安撫員工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。
公司其他人都太年輕了，經驗缺乏，幹不了這個活。
夏景行不聊其他，就“人力資源管理”話題和羅莉聊了起來。
對方雖然不是幹人力資源出身的，但創過業、在eaby這種大型互聯網企業待過，見識和實操能力都是有的，談話間顯露出了不弱於專業人力資源官的水平。
“對了，這是我根據自己所瞭解的臉書情況，做的一份人力資源規劃表，三位可以看看。”
說着話，羅莉又從包裏掏出了三份文件，分別遞給了夏景行三人。
夏景行仔細閱讀了幾分鐘，然後和看完文件正抬頭起來的安德魯對視了一眼，均對這個羅莉很滿意。
於是夏景行跳過提問，說起了薪資待遇和期權激勵方案。
工資自不用說，羅莉從eaby這種已經上市的大型互聯網企業加入創業公司臉書，不可能再保持那麼高的薪水。
一方面是創業公司資金有限，另外一方面臉書有薪資體系的存在，不能隨便被打破。
薪資也並不是吸引這些人才的第一要素，他們想要的是平臺發展和期權激勵。
臉書方面並不吝嗇，給出了0.25％的期權激勵方案，分五年授予。
“沒問題，我願意加入臉書！”
羅莉聽完夏景行的介紹，幾乎沒怎麼考慮，很爽快的就答應了下來。
0.25％期權，按照公司5.5555億美金估值，不考慮行權價的情況，價值近140萬美元。
看起來並不多，但只是臉書眼下的估值，未來公司估值上漲個十倍、二十倍就很可觀了。
羅莉自然看的是未來，相信臉書有百億美金估值、市值的那麼一天。
夏景行心想對方應該是在來之前就有深度瞭解過臉書，在談話的時候，對方亦有這方面的表現，還拿出了一份針對臉書的人家資源規劃書。
他看了布萊耶一眼，對方正對他微笑。
這讓夏景行多留了一個心眼兒，這個羅莉是阿克塞爾推薦過來的人。
得多觀察觀察！
……
……
又面試了兩天，獵頭陸續又推薦了七八位候選人過來，臉書公司終於爲另外一個空閒職位CFO，找到了合適的人選。
歐文·範納塔，今年34歲，美國白種人，目前正擔任亞馬遜副總裁，有非常優秀的學歷背景和工作履歷。
夏景行和安德魯、布萊耶都很認可這人的能力和水平。
同時，歐文·範納塔也很看好臉書的發展潛力，對於薪資待遇、期權激勵方案等條件都表示接受和滿意。
雙方郎情妾意，就差入洞房了。
但新問題又擺在了面前，這人是亞馬遜的副總裁。
要是臉書沒和亞馬遜合作，鋤頭毫不手軟，牆角挖了也就挖了。
但現在大家合作得還不錯，亞馬遜方面每個月都要支付給臉書一筆新用戶推薦費用，這是臉書目前的主要收入之一。
同時，臉書在亞馬遜開設的店鋪，其倉儲、物流還得仰仗亞馬遜支持。
所以，於情於理，夏景行都得考慮亞馬遜方面的感受，不能一聲不吭地就把人給挖走了。
於是，夏景行撥通了亞馬遜副總裁布萊克本的電話。
“布萊克本先生，哈哈，臉書的融資已經徹底完成了，謝謝你的關心……
是這樣，臉書爲了把用戶數量做上去，爲我們的忠實合作伙伴亞馬遜帶來更多的電商新用戶……
所以，我們準備向你們借個人！