作者：桥上风景独好
肖恩端起咖啡喝了一口，放下杯子後，攤手繼續說道：“你們缺少一位像我這樣的總裁！”
好傢伙！
上來就自薦總裁！
夏景行斂起了笑容，目光炯炯的盯着對面坐着的捲毛男，“臉書的總裁可不好當。”
肖恩一臉平靜，“我認爲我能夠勝任這個職位。”
夏景行抬抬手，示意對方繼續講。
“臉書現在已經很危險了，這一點你有沒有發覺？”
夏景行搖頭，“我還真沒發覺。”
“臉書現在過分側重於校園市場，而忽略了廣袤的校外市場和國際市場。”
肖恩一臉嚴肅道，“交友網正在一步步蠶食你們的生存空間。”
“媒體也像你這麼說。”
夏景行覺得這鼎鼎有名的肖恩也不過如此嘛！
原本以爲對方會獻上“隆中對”，結果證明他想多了。
這不是他想要邀請出山的諸葛亮！
他不瞭解對方加入小麻子的臉書，具體都幫了哪些忙。
唯獨知道的幾件：對方幫助臉書設計了股權結構，確保了小麻子在公司的話語權，還教給了小麻子很多商業知識和過來人的經驗。
特別是幫助小麻子拉到了彼得·泰爾和雷德·霍夫曼的50萬美金天使輪融資，肖恩·帕克的人脈資源，起到了其中至關重要的作用。
夏景行想了想，如果僅僅只是這些的話，對方加入自己公司，出任總裁，好像也幫不了什麼忙。
因爲肖恩能起到的作用，好像他都不需要了。
不過他也沒貿然表態，決定先觀望一下，看看對方要的報酬是多少，能不能和他的能力、作用相匹配。
肖恩還不知道自己已經被某人計算得明明白白了，仍舊沿着自己的觀點闡述道：“我不知道臉書針對交友網的競爭，都做了哪些準備工作。
但如果是由我擔任總裁，我會立即安排臉書進行A輪融資，拿到充足的資金後，迅速把臉書向所有人羣開放……”
觀點很普通！
沒有任何創新性！
這是夏景行聽完對方闡述後的第一感覺。
對方肯定是個技術高手，這一點毋庸置疑。
但一個兩個黑客，對於目前的臉書，就跟一個普通程序員的作用沒什麼倆樣。
或許普通程序員工資待遇還低一些，也沒那麼多臭毛病，好使喚一些。
面前這個捲毛壞毛病不少，特別是要抽鴉片煙。
前世也正是因爲吸毒，肖恩被警察逮捕了。
臉書董事會害怕影響到公司聲譽，直接叫小麻子把對方趕出了公司。
小麻子對於自己這位商業啓蒙老師，也是毫不手軟，直接斬於馬下。
因爲肖恩在天使輪融資中也是向臉書投了一筆錢的，最終得以保留了一部分臉書股份，黯然出局。
小麻子讀大學時，最初都不知道“網站是由公司郀I的”，還以爲“網站都是個人郀I的”。
這種商業小白，也是肖恩·帕克一手一手調教出來的。
但夏景行用不着這種調教，他前世創業再怎麼撲街，也比同時期的小麻子要強一點。
對於肖恩·帕克，夏景行覺得對方可能是真的“邭獯筮^實力”。
創立Napster時有個好的創業夥伴在幫他，遇到小麻子那會兒，也算是“棋逢對手、將遇良才”，剛好匹配！
他突然想起來了，前世肖恩·帕克在2010年的時候，又進行過一次創業。
其創辦了一家名爲通話時間（Airtime）的社交視頻服務公司。
還沒上線，就拿到了A輪830萬美金、B輪2500萬美金，可見風投有多麼的迫不及待，以及對這位大神的期望值有多高。
然而，產品上線後……
日活400人，月活1萬人。
一場笑話過後，後面再也沒聽說這位大神繼續創業了。
一個人的好叩筋^了，或者說他的時代已經過去了。
夏景行想透這些後，對肖恩的價值已經有了一個大致的評估。
直接開口道，“肖恩，談談待遇吧！你想要什麼？”
肖恩也沒想到夏景行這麼直接，不過爽快人正合他心意，他回答道：“我希望能夠獲得臉書一定的股權，工資方面都無所謂。”
夏景行沒正面回應，繼續追問道：“一定的股權是多少？”
肖恩幾乎沒怎麼想，直接脫口而出道：“先給3％吧，分多年發放也無所謂。”
百分之三，還是先給。
夏景行覺得對方還是有點自視甚高，淡淡道：“臉書聯合創始人的股權都只比你要求的3％高一點。這太多了，我們給不了。”
“那2％呢，分四年發放也行！”
肖恩又降低了一點條件，看着夏景行，等待對方的答覆。
這已經是他最低的心理預期了。
作爲一名創辦過8000萬用戶的網站創始人，他自認爲自己值這個價。
來找臉書前，他已經跟交友網的人談過了。
但非常遺憾，對方並沒有滿足他的條件。
所以他又來到臉書尋找機會。
從見面順序也能看出來，他更看好交友網，臉書在他的心理位置只能排在第二。
“百分之一股權，分三年發放，中途離職，就什麼都沒有了。”
夏景行考慮了一下，決定還是給肖恩一個機會。
自己認爲對方“邭獯筮^實力”的觀點，也不一定就百分之百正確。
給別人機會，也是給自己機會！
對方前世創辦社交視頻網站失利，也不一定全部歸結於能力問題，產品超前、時代背景等等因素，都有很大影響。
換個年代，換個平臺，可能又是另外的結果了。
肖恩深呼了一口氣，搖搖頭，絲毫不拖泥帶水的站起身，準備離開。
“謝謝你的咖啡！”
走之前，他還不忘道一句謝，表現得很豁達和坦然。
或許不想被夏景行小覷吧！
夏景行對這個結果只能表示遺憾了，沒有出言挽留肖恩。
因爲地球上離了誰，它始終也照樣轉。
每個人都必須正視自己的能力，哪怕是成功後，也要每日三省吾身。
看看究竟是自己成就了平臺，還是平臺成就了自己。
沒有傑克馬，邵亦波、大強子的電商平臺成長起來，也不一定比淘寶、天貓差，甚至更好也不一定。
第148章 傾聽基層聲音
進入11月份，臉書公司員工全都翹首以待，等待那個值得紀念的日子到來。
臉書的註冊用戶總量已經突破了900萬。
突破一千萬人，已經進入了最後的倒計時。
同時，臉書又發佈了一個新版本，沒有大的功能改動，只是對現有功能和各產品模塊進行了優化。
比如搜索好友更準確了，添加好友更快捷、方便了，網站瀏覽更加流暢了。
這也是夏景行一直以來對下面技術團隊的要求，打磨產品，務必做到精益求精。
埃文斯帶領的產品研發團隊很稱職，嚴格踐行着這一要求。
……
……
“凌凡，浩勇，加入公司也這麼久了，感覺怎麼樣？有沒有什麼困難？”
夏景行笑呵呵看着坐在自己對面的凌凡和楊浩勇。
這兩人是和同期其他10名中國留學生程序員一起招募進臉書的。
不愧是前世的牛人，別的能力不談，技術能力是真不錯。
楊浩勇自不用說，在網絡安全領域已有數年的工作經驗，積累很深。
他帶着幾個新員工組建了臉書自己的網絡安全部門，已經成功挫敗了數起惡意流量攻擊。
臉書現在是樹大招風，自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。
當然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能性。
凌凡博士都沒念完，就輟學進入了臉書工作。
沒什麼工作經驗，是他最大的問題。
但他基本功紮實，經過幾個月的適應期，現在工作是得心應手，獲得了他的上級埃文斯多次表揚。
這兩個人，夏景行都是寄予了厚望和很大關注的。
同時因爲兩人表現優秀，所以夏景行找他們倆來談談話。
“都挺好的，公司氛圍很好，領導也沒什麼架子，還教會了我很多東西。”
凌凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。
臉書的業務是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關了，雄踞社交網站王座。
他師兄王小川搞的搜索引擎項目還在艱難研發中，到這會兒了都還沒正式上線。
兩相對比，高下立分。
和凌凡相比，楊浩勇就成熟多了，重點介紹起了網絡安全部門的發展現狀，以及未來的發展方向。
他現在已經正式轉正成爲了臉書網絡安全部門主管，雖然手底下只有幾個人，但也算是躋身管理層了。
公司拿到A輪融資後就要進行股權激勵，按照職級，他能拿到不少的股份，所以幹起活來也是格外的賣力。
兩個人年紀不同，職位不同，想法不同，但都有一個共同點：希望公司發展越來越好。
這也就是股權激勵的魅力，讓員工死心塌地跟着公司，賣力幹活。
夏景行比較少發問，大多時間都在做一個傾聽者。
通過傾聽員工的意見和看法，發現一些自己常常沒有發現或者忽略了的細節。
千里之堤，潰於蟻穴。
有時候一點小問題，稍不注意，日積月累，就會變成大問題、要命的問題。
管理公司並不是一件容易的事，不僅要防備外部敵人，對於內部的管理，也不能忽視。
夏景行面帶微笑，“其他族裔的員工呢？平時下班，有沒有一起去娛樂下？”
凌凡搖頭，他是個老實孩子，一五一十回答道：“我們玩不到一塊，他們感興趣的東西，我常常不感興趣。”
楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思，笑着說：“平時在工作中，大家關係都是比較和諧的，合作也是完全無障礙。
只是生活習俗和消費觀念上面，難免還是會有一些隔閡。
我們中國員工，喜歡週末聚在一起去舊金山唐人街喫中餐，或者大家一起在家裏做菜。